Contratar a los empleados adecuados

Contratar a los empleados adecuados

Si usted ha desarrollado un nuevo invento y necesita ayuda para iniciarlo, probablemente estás preocupado acerca de cómo encontrar las personas adecuadas. Después de todo, si desea crear un ambiente de inventiva que pueda conducir a más productos nuevos, usted tiene que encontrar gente apasionada que tiene la experiencia adecuada. Usted podría estar impresionado con experiencia ejecutiva de alguien con una gran empresa, pero normalmente estos candidatos están acostumbrados a hacer lo que les dicen. Pueden no tener la experiencia de ser creativo y pensar en las posibilidades que no están claramente por delante de ellos. Sin embargo, un gran ejecutivo que está cansada de que el medio ambiente de trabajo puede ser un buen candidato para una función directiva. Dado que los criterios para la contratación de empleados no ha frecuente la presencia de la creatividad y la pasión, puede ser difícil de identificar.

Cuando se entrevista para un trabajo, preste atención a los signos no verbales. ¿Tiene los ojos de alguien enciende cuando se enteran de su nuevo invento? ¿Se le hará preguntas al respecto? Como inventor de ideas de nuevos productos, también necesita gente que esté dispuesta a asumir riesgos. Pregunte a los candidatos para darle escenarios específicos en los que han asumido riesgos. Pero asegúrese de que los riesgos eran apropiados para la situación dada en el momento. ¿Es el tipo de comportamiento que usted desea en su nuevo ambiente de trabajo? Además, las personas creativas no siempre tienen la habilidad de los plazos por lo que también quiere probar esto en su proceso de entrevistas. No te atraído a alguien que es sólo un rápido hablador. Pida ejemplos que se pueden comprobar. Éstos son algunos de los criterios que usted debe tener en cuenta al crear un ambiente laboral que fomente nuevas ideas de productos:

* ¿El candidato parece altamente competitivo o más entusiasmados por trabajar con colegas interdisciplinario?

* ¿Tiene él o ella sabe cómo manejar las áreas grises? Pida ejemplos de cómo se han hecho en el pasado.

* ¿Son agilidad mental y no parecen tener mucha energía?

* ¿Aprenden de su inagotable pasión por saber más, o sólo cuando se le dice a?